eni atanan bir öğretmen, genellikle adaylık sürecinden geçer. Adaylık süreci, öğretmenin mezun olduğu alanda eğitimini tamamlamasından sonra başlar. Bu süreçte, öğretmen adayı bir mentör öğretmenin gözetiminde sınıfta deneme dersleri verir ve pedagojik becerilerini geliştirir. Adaylık süreci genellikle bir veya iki yıl sürebilir, ancak ülkelere ve eyaletlere göre farklılıklar gösterebilir. Süreç boyunca, aday öğretmenin performansı değerlendirilir ve eğitim gereksinimleri karşılanmaya çalışılır. Mentör öğretmenler, aday öğretmenlere rehberlik eder ve gelişimlerini destekler.

Yeni Atanan Öğretmenin Adaylığı Ne Zaman Kalkar?

Yeni atanan bir öğretmenin adaylığı genellikle tamamlandıktan sonra hizmet sürecine geçer. Adaylık sürecinin tamamlanması, öğretmenin beceri ve yetkinliklerini kanıtladığı anlamına gelir. Bu aşamadan sonra öğretmen, tam zamanlı olarak ders vermeye başlar ve resmi bir öğretmen olarak kabul edilir. Adaylık sürecinin tamamlanmasının ardından öğretmen, resmi olarak atanmış bir öğretmen olarak kabul edilir ve tüm öğretmenlik sorumluluklarını üstlenir. Bu noktadan itibaren, öğretmenin performansı genellikle düzenli olarak değerlendirilir ve mesleki gelişim fırsatları sunulur.