Öğretmenler, toplumun geleceğini şekillendiren önemli bir rol üstlenen bireylerdir. Ancak maalesef, çalışma ortamlarında mobbing denilen zorbalık ve taciz davranışlarına maruz kalabilmektedirler. Mobbing, bir kişi ya da bir grup tarafından sürekli olarak hedef alınma, aşağılanma, psikolojik ya da duygusal şiddete maruz kalma durumudur. Öğretmenlerin mobbinge maruz kalabileceği çeşitli durumlar bulunmaktadır.
İlk olarak, yöneticilerin öğretmenleri hedef alması mobbinge örnek olarak gösterilebilir. Yöneticiler, öğretmenleri haksız yere eleştirmek, aşağılamak veya sürekli olarak baskı altında tutmak gibi davranışlar sergileyebilirler. Öğretmenler, sürekli olarak performanslarının eleştirildiğini hissederek isteklendirme kaybı yaşayabilir ve iş memnuniyetleri azalabilir. Bunun yanı sıra, meslektaşların mobbinge katkıda bulunması da yaygın bir durumdur. Meslektaşlar arasında dedikodu yaymak, öğretmenleri dışlamak veya itibarlarını zedelemek, mobbing davranışlarına örnek olarak verilebilir. Bu durum, öğretmenler arasında güven eksikliğine yol açabilir ve işbirliği ve takım çalışmasını olumsuz etkileyebilir.
Öğretmenler İçin Mobbing Olarak Sayılan Durumlar
Öğrencilerin de mobbinge katılabileceği unutulmamalıdır. Öğretmenler, öğrencilerin saldırgan davranışlarına maruz kalabilirler. Örneğin, sözlü ya da fiziksel taciz, sürekli alay etme veya küçümseme öğretmenlerin psikolojik sağlığını etkileyebilir. Bu durumda öğretmenler, özgüvenlerini yitirebilir ve işlerini icra etmekte zorluklar yaşayabilirler.
[caption id="attachment_3444" align="alignnone" width="1200"]
Öğretmenler İçin Mobbing Sayılan Durumlar Nelerdir?[/caption]
Son olarak, sürekli olarak aşırı iş yüküne maruz kalmak da bir tür mobbing olarak kabul edilebilir. Öğretmenler, düşük ücretlerle çok fazla iş yapmak zorunda kalabilirler. Ders planlaması, sınav hazırlığı, öğrenci değerlendirmeleri gibi görevlerin aşırı yüklenmesi, öğretmenlerin stres seviyelerini artırabilir ve tükenmişlik sendromuna yol açabilir.
Editör: TE Bilisim
